参考消息网1月21日报道 美国媒体称，早知今日何必当初！这是很多人力资源部经理和董事会经常发出的哀叹。当他们发现新的执行董事存在极大的个性问题时，为时已晚。现在，或许有可能找到挽救办法。

据美国趣味科学网站1月19日报道，美国宾厄姆顿大学的研究人员称，已研发出一款电脑程序软件，对《财富》杂志评选出的美国100强企业领袖的自恋与心理变态特质进行了可靠的评估。这套分析软件使用了一种嵌入式的字典，其中包含了可以被用来预测某些负面个性特征的单词、习语和语法规则。

研究报告的作者之一、宾厄姆顿大学管理系副教授威廉·斯潘格勒说，该软件首先寻找一些自我称谓的词语，如“我”、“我的”和“我自己”。随后，它再寻找其他一些与个性特征有关的词语。

斯潘格勒说：“例如，有一种被称为自我膨胀的自恋就与外向性的表述有关，于是该软件就会寻找表现夸张、自信和激情的词语。相关的统计软件将会把自我称谓的词语与外向性的词语相结合，以建立一套外向性特征或自恋情结的衡量标准。”

斯潘格勒说，这套分析软件还会寻找与神经质相关的词语，如猜疑、恐惧、焦虑、担忧、过失和误解，并将这些词语与自我称谓有关的词语相结合，以建立一套自我防御情结的衡量标准。

他还说，心理变态的衡量标准是将与自我称谓有关的词语与强势/进攻性词语相结合。

斯潘格勒说：“自恋和心理变态是适应性不良的个性特质，可能对个人及与其交往的人造成严重影响。这种性格特质会影响领导人的决策、与他人的关系以及团队的效率和氛围。”

斯潘格勒说：“这项研究的最终用途是促进董事会在做出用人决定时，尤其是做出执行总裁的人选决定时，仔细考虑候选人的性格特质，其中包括心理变态、过度自恋及自我防卫等。”

更多精彩内容，请见《参考消息》官方网站首页。网址：www.cankaoxiaoxi.com >>